BILAN DE COMPETENCE
Le bilan de compétences est un dispositif légal spécialement conçu pour les femmes et les hommes se posant des questions sur leur situation professionnelle.
Nous vous accompagnons, sur une période de trois mois, avec un objectif précis : construire un projet professionnel réaliste en adéquation avec vos envies, vos compétences, vos talents, vos besoins, vos valeurs et vos contraintes matérielles, financière et organisationnel.
Que ce soit dans le cadre d’un projet de reconversion, de formation, ou pour faire un point sur votre carrière, il constitue une étape importante pour :
-Analyser votre parcours professionnel et dresser un état des lieux de votre situation professionnelle.
-Déterminer l’environnement de travail et le cœur de métier idoine pour vous.
-Identifier vos aspirations, vos besoins, vos talents, vos compétences, vos soft skills, vos motivations profondes et vos valeurs.
-Dessiner la suite de votre carrière via la mise en place d’un projet durable.
-Préparer un repositionnement professionnel, un changement de poste ou de secteur, une mobilité ou une reconversion.
-Repenser votre équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
-Mieux vous connaître.
-(Re)trouver votre voie et construire un projet professionnel stimulant, réaliste, viable et en adéquation avec vos aspirations, vos contraintes matérielles, familiales, financières et organisationnelles.
CONTACT
Vous êtes intéressés par nos bilans de compétence, contactez-moi au 06 80 20 89 62 ou par mail à floteambonheur@yahoo.fr ou grâce au formulaire de contact du site.
Profils des apprenants
- Vous souhaitez (re)donner du sens à votre vie professionnelle mais n’y parvenez pas seul.
- Vous êtes en poste ou indépendant et ne vous épanouissez plus dans votre travail.
- Vous avez quitté votre poste et avez besoin de soutien et de méthode pour bâtir votre nouveau projet.
- Vous vous posez des questions sur votre parcours professionnel et sur l’orientation à donner à votre carrière et souhaitez procéder par étape, en étant encadré.
- Vous avez déjà quelques pistes mais vous ne parvenez pas à les trier, ni à en confirmer une en particulier et souhaitez confronter vos pistes et projections à la réalité du marché.
- Vous traversez ou avez traversé une zone de turbulences (burn-out, arrêt longue maladie, harcèlement, etc).
- Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos forces et points d’appui.
Prérequis
- AUCUN PRE-REQUIS
- Notez que nos bilans de compétence adresse aux personnes majeurs ayant au moins une première expérience professionnelle.
ACCESSIBILITÉ ET LOGISTIQUE |
ACCESSIBILITÉ
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la prestation. En cas de situation de handicap veuillez consulter notre référent handicap FLORENCE AUGIER (florenceaugier87@gmail.com) afin d’étudier ensemble la faisabilité et l’adaptation de l’action de formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels techniques et humains pouvant répondre à la demande du bénéficiaire en situation de handicap, alors ce dernier sera orienté soit vers le référent handicap du centre de formation, soit vers un organisme partenaire.
DUREE GLOBALE :
le bilan de compétences est encadré par la loi. La durée globale moyen est de trois mois. La période ainsi que le calendrier des séances sont définis au démarrage du bilan. Un document indiquant le calendrier de vos séances en début d’accompagnement vous sera remis.
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
le bilan de compétences étant un exercice individuel, vous serai accompagné en individuel.
DATE :
nous définissons la période ainsi que le calendrier de vos séances avec vous au démarrage de votre bilan. Nous vous remettons un document indiquant le calendrier de vos séances en début d’accompagnement.
MOYENS TECHNIQUES :
la plate-forme utilisée et zoom. Un lien de connexion vous sera envoyé par mail par votre accompagnant la veille du démarrage de votre bilan.
Délais d’accès : 1 semaine
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES |
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations pour mieux les connaitre
- Définir son projet professionnel et, le cas est échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
CONTENU DU BILAN DE COMPÉTENCES |
PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette première étape vous permet de fixer avec nous vos objectifs afin d’être dans une logique de co-construction : qu’attendez-vous de votre bilan ? Avec quoi aimeriez-vous en repartir ? Cette étape introductive est essentielle. Nous pourrons ainsi faire équipe pour construire la suite de votre carrière !
- Analyse de la demande
- Détermination du format le plus adapté aux besoins
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
PHASE D’INTROSPECTION
La seconde étape de votre bilan de compétences vous permet de faire émerger vos envies et aspirations profondes. Pour cela, nous analyserons votre parcours et travaillerons sur votre projection de vie, vos ressources : compétences, talents, soft skills, besoins, valeurs et motivations. Nous travaillerons également sur votre rapport au travail et au changement afin de lever vos éventuels blocages ou peurs.
- Test d’orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêt motivation et personnalité
PHASE D’EXPLORATION ET D’INVESTIGATION
La troisième étape consiste à ouvrir le champ des possibles et à faire émerger des pistes professionnelles stimulantes et réalistes. Nous explorerons l’ensemble des scénarii en menant des enquêtes afin de les confronter à la réalité. Exploration des voies d’évolution professionnelles possibles
- Analyse des compétences de métier, savoir-être et savoir-faire
- Identification des possibles, définition du projet et du plan d’action
PHASE D’ACTIVATION
La quatrième étape du bilan vous permet de valider la ou les pistes choisies et d’établir la stratégie pour accéder au projet décidé. Nous tracerons ensemble le parcours à suivre, tant en termes de formation si besoin est, que de préparation psychologique et organisationnelle. Nous mettrons en place et suivrons un plan d’action exhaustif et réaliste au regard de votre situation du moment de l’ensemble de vos contingences.
- Appropriation des résultats détaillés et de la phase d’investigation
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation de des projets
- Définition des modalités et étapes du projet, plan d’action
PHASE DE CONCLUSION
Cette dernière étape nous permet de procéder ensemble aux derniers ajustements et de vous formuler nos ultimes recommandations afin que vous soyez ensuite parfaitement autonome. Nous vous livrerons une synthèse personnalisée et confidentielle afin que vous puissiez conserver une trace de cette étape qui marquera, nous l’espérons, un moment important de votre vie professionnelle et, peut-être, de votre vie tout court !
*Notre bilan de compétences suit rigoureusement la déontologie de la profession, ainsi que les étapes prévues par le Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-7).
ORGANISATION DU BILAN |
Équipe pédagogique
Consultante : Florence Augier
Moyens pédagogiques et techniques
- Le bilan s’articule autour de séances individuelles obligatoires de temps et de travail à la maison ainsi que de séances collectives facultatives.
- Entretien, questionnaire d’auto-évaluation, exercices de développement personnel, de psychologie positive, mises en situation, fiches outil, enquêtes métier etc.
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation
- Recueil des attentes et besoins afin de coconstruire le programme du bilan
- Calendrier de vos séances créé conjointement en fonction de nos disponibilités et des vôtres
- Feuille de présence signée par vos soins et votre consultant à la fin de chaque séance
- Synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs
- Attestation de fin de bilan et fixation écrite de la date de notre rendez-vous Poste bilan à six mois
- TESTS de personnalité, et d’orientation
- Questionnaire de satisfaction à chaud et d’évaluation d’atteindre des objectifs à la fin de votre bilan
- Questionnaire de satisfaction à froid à six mois
Qualité et indicateurs de résultats
Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement
taux d’assiduité
Note de satisfaction
Taux d’abandon
Durée : 13 heures
Prix : 2500 EUROS
Vous êtes intéressés par nos bilans de compétence, contactez-moi au 06 80 20 89 62 ou par mail à floteambonheur@yahoo.fr ou grâce au formulaire de contact du site.
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