BILAN DE COMPETENCES

Profils des apprenants

• Vous souhaitez (re)donner du sens à votre vie professionnelle mais n’y parvenez pas seul.
• Vous êtes en poste ou indépendant et ne vous épanouissez plus dans votre travail.
• Vous avez quitté votre poste et avez besoin de soutien et de méthode pour bâtir votre nouveau projet.
• Vous vous posez des questions sur votre parcours professionnel et sur l’orientation à donner à votre carrière et souhaitez procéder par étape, en étant encadré.
• Vous avez déjà quelques pistes mais vous ne parvenez pas à les trier, ni à en confirmer une en particulier et souhaitez confronter vos pistes et projections à la réalité du marché.
• Vous traversez ou avez traversé une zone de turbulences (burn-out, arrêt longue maladie, harcèlement, etc).
• Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos forces et points d’appui.

Prérequis

• AUCUN PRE-REQUIS
• Notez que nos bilans de compétence s’adressent aux personnes majeures ayant au moins une première expérience professionnelle.

Accessibilité et Logistique

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la prestation. En cas de situation de handicap veuillez consulter notre référent handicap FLORENCE AUGIER (florenceaugier87@gmail.com) afin d’étudier ensemble la faisabilité et l’adaptation de l’action de formation. Si nous ne disposons pas des moyens matériels techniques et humains pouvant répondre à la demande du bénéficiaire en situation de handicap, alors ce dernier sera orienté soit vers le référent handicap du centre de formation, soit vers un organisme partenaire.

Délais d’accès : 1 semaine

PHASE PRÉLIMINAIRE

Cette première étape vous permet de fixer avec nous vos objectifs afin d’être dans une logique de co-construction : qu’attendez-vous de votre bilan ? Avec quoi aimeriez-vous en repartir ? Cette étape introductive est essentielle. Nous pourrons ainsi faire équipe pour construire la suite de votre carrière !

• Analyse de la demande
• Détermination du format le plus adapté aux besoins
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan

PHASE D’INTROSPECTION

La seconde étape de votre bilan de compétences vous permet de faire émerger vos envies et aspirations profondes. Pour cela, nous analyserons votre parcours et travaillerons sur votre projection de vie, vos ressources : compétences, talents, soft skills, besoins, valeurs et motivations. Nous travaillerons également sur votre rapport au travail et au changement afin de lever vos éventuels blocages ou peurs.

• Test d’orientation et de personnalité
• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Exploration des valeurs, centres d’intérêt motivation et personnalité

PHASE D’EXPLORATION ET D’INVESTIGATION

La troisième étape consiste à ouvrir le champ des possibles et à faire émerger des pistes professionnelles stimulantes et réalistes. Nous explorerons l’ensemble des scénarii en menant des enquêtes afin de les confronter à la réalité. Exploration des voies d’évolution professionnelles possibles

• Analyse des compétences de métier, savoir-être et savoir-faire
• Identification des possibles, définition du projet et du plan d’action

PHASE D’ACTIVATION

La quatrième étape du bilan vous permet de valider la ou les pistes choisies et d’établir la stratégie pour accéder au projet décidé. Nous tracerons ensemble le parcours à suivre, tant en termes de formation si besoin est, que de préparation psychologique et organisationnelle. Nous mettrons en place et suivrons un plan d’action exhaustif et réaliste au regard de votre situation du moment de l’ensemble de vos contingences.

• Appropriation des résultats détaillés et de la phase d’investigation
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation de des projets
• Définition des modalités et étapes du projet, plan d’action

PHASE DE CONCLUSION

Cette dernière étape nous permet de procéder ensemble aux derniers ajustements et de vous formuler nos ultimes recommandations afin que vous soyez ensuite parfaitement autonome. Nous vous livrerons une synthèse personnalisée et confidentielle afin que vous puissiez conserver une trace de cette étape qui marquera, nous l’espérons, un moment important de votre vie professionnelle et, peut-être, de votre vie tout court !

 *Notre bilan de compétences suit rigoureusement la déontologie de la profession, ainsi que les étapes prévues par le Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-7).

Équipe pédagogique

Consultante :  Florence Augier

Moyens pédagogiques et techniques

• Le bilan s’articule autour de séances individuelles obligatoires de temps et de travail à la maison ainsi que de séances collectives facultatives.
• Entretien, questionnaire d’auto-évaluation, exercices de développement personnel, de psychologie positive, mises en situation, fiches outil, enquêtes métier etc.

• Recueil des attentes et besoins afin de coconstruire le programme du bilan
• Calendrier de vos séances créé conjointement en fonction de nos disponibilités et des vôtres
• Feuille de présence signée par vos soins et votre consultant à la fin de chaque séance
• Synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs
• Attestation de fin de bilan et fixation écrite de la date de notre rendez-vous Poste bilan à six mois
• TESTS de personnalité, et d’orientation
• Questionnaire de satisfaction à chaud et d’évaluation d’atteindre des objectifs à la fin de votre bilan
• Questionnaire de satisfaction à froid à six mois